.png)
2024 সালে বিশ্ব বেকারত্ব কিছুটা কমবে: জাতিসংঘ
আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা (আইএলও) সম্প্রতি বলেছে যে বিশ্বজুড়ে বেকারত্বের হার 2024 সালে 4.9% এ স্থির হবে, যা আগের বছরের তুলনায় একটি ছোট হ্রাস। এই বৃদ্ধি পূর্বের ভবিষ্যদ্বাণী থেকে একটি বড় পরিবর্তন, যা 5.2% বৃদ্ধির আহ্বান জানিয়েছে। পুনঃমূল্যায়ন করার পর, ILO সারা বিশ্বে চাকরির জন্য কিছুটা ভালো ভবিষ্যত দেখে, যদিও 2025 সাল পর্যন্ত হার এখনও 4.9% এ একই থাকবে বলে আশা করা হচ্ছে।
বেকারত্বের সংজ্ঞা এবং প্রভাব বোঝা
আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা (আইএলও) বলেছে যে বিশ্বজুড়ে প্রায় 183 মিলিয়ন লোক রয়েছে যারা সরকারীভাবে বেকার। এই সংখ্যায় এমন ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত যারা সক্রিয়ভাবে কাজ খুঁজছেন এবং এখনই শুরু করতে প্রস্তুত৷ উদ্বেগজনকভাবে, এই সংখ্যা 402 মিলিয়নে পৌঁছে যায় যখন আপনি এমন লোকদের অন্তর্ভুক্ত করেন যারা কাজ করতে চান কিন্তু এখনই এটি খুঁজছেন না। পার্থক্যটি দেখায় যে বিশ্বব্যাপী চাকরির বাজার সামগ্রিকভাবে কতটা জটিল।
শ্রম বাজারে পুরুষ ও নারী বৈষম্য উপর ফোকাস
আইএলও বলেছে যে শ্রমবাজারে চলমান বৈষম্য, বিশেষ করে নারী এবং নিম্ন আয়ের দেশে বসবাসকারী মানুষের জন্য, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সমস্যাগুলির মধ্যে একটি যা সমাধান করা দরকার। এই এলাকায়, 22.8% মহিলা যারা কাজ করতে চান তারা এখনও বেকার, যেখানে একই পরিস্থিতিতে শুধুমাত্র 15.3% পুরুষও বেকার। উচ্চ-আয়ের দেশগুলিতেও পুরুষ এবং মহিলাদের মধ্যে পার্থক্য রয়েছে, যদিও সেগুলি তেমন লক্ষণীয় নয়। উদাহরণস্বরূপ, মহিলাদের জন্য বেকারের হার 9.7% এবং পুরুষদের জন্য 7.3%। এই বৈসাদৃশ্য বেকারত্ব অতিক্রম করে; পুরুষদের তুলনায় মহিলারা তাদের চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সম্ভাবনা বেশি, যা দেখায় যে বিশ্বব্যাপী কাজের ক্ষেত্রে পুরুষ এবং মহিলাদের মধ্যে বড় পার্থক্য রয়েছে।
আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা (আইএলও) সম্পর্কে
প্রতিষ্ঠা ও ইতিহাস:
a. 1919 সালে লীগ অফ নেশনস এর অধীনে প্রতিষ্ঠিত।
b. 1946 সালে জাতিসংঘের একটি বিশেষ সংস্থা হয়ে ওঠে।
c. প্রথম বিশ্বযুদ্ধ-পরবর্তী শান্তি আলোচনা থেকে উদ্ভূত।
আদেশ এবং লক্ষ্য:
a.সামাজিক ন্যায়বিচার এবং আন্তর্জাতিক শ্রম মান প্রচার করে।
b. বিশ্বব্যাপী কর্মীদের জন্য অবস্থা এবং অধিকারের উন্নতির লক্ষ্য।
সদর দপ্তর এবং স্বীকৃতি:
a. হেডকোয়ার্টার জেনেভা, সুইজারল্যান্ডে।
b. 1969 সালে নোবেল শান্তি পুরস্কার প্রাপক সামাজিক গোষ্ঠীর মধ্যে শান্তি ও ন্যায্যতা প্রচারের জন্য কাজ করার জন্য।
উল্লেখযোগ্য অবদান:
a. 1998 সালে কর্মক্ষেত্রে মৌলিক নীতি এবং অধিকার সংক্রান্ত ঘোষণাপত্র তৈরি করেন।
b. চারটি মূল অধিকারের উপর ফোকাস করে: জোরপূর্বক শ্রম বিলোপ করা, শিশুশ্রম দূর করা, কর্মসংস্থানে বৈষম্য নিষিদ্ধ করা, এবং মেলামেশার স্বাধীনতা এবং সম্মিলিত দর কষাকষি নিশ্চিত করা।
c. বিশ্বব্যাপী আইনি কাঠামো এবং শ্রম অনুশীলনকে প্রভাবিত করে।
